¿ESTÁS SIENDO ACOSADA(O)?

Sector privado

Si trabajas en el sector privado (o en alguna entidad pública bajo el régimen privado), puedes presentar una queja al área de Recursos Humanos consignando los siguientes datos:

• Nombre, cargo y función del hostigador.
• Una narración de los hechos
• El listado de hechos a investigar
• Todas las pruebas y testigos que te puedan ayudar a demostrar lo detallado en la queja (declaraciones, testimonios, documentos, correos, grabaciones, fotos e incluso pericias, todo cuenta).

Descarga aquí un modelo de queja por hostigamiento sexual en el trabajo.

El procedimiento de investigación debe durar alrededor de 26 días naturales, lo que incluye la recepción de los descargos del hostigador, así como la emisión de la decisión de la Oficina de Recursos Humanos.

Durante ese tiempo, es posible que en la empresa se disponga de medidas que permitan proteger a las víctimas, como suspender el vínculo del presunto hostigador, cambiar de puesto de trabajo a la víctima, entre otras opciones.

Finalizado el procedimiento, la Oficina de Recursos Humanos tomará una decisión sobre el caso, pudiendo sancionar al hostigador con una amonestación, suspensión o despidiéndolo.

En caso el hostigador sea la autoridad de mayor jerarquía, se puede prescindir del procedimiento de investigación.

Si es que luego de presentar tu queja, deseas que el personal del MTPE se contacte contigo para acompañarte durante el procedimiento de investigación y recordarte las opciones y herramientas con las que cuentas, llena el siguiente formulario para acceder al SERVICIO DE ACOMPAÑAMIENTO DE VÍCTIMAS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO.

Sector público

En caso trabajes en el sector público, también puedes presentar una queja al área u oficina de Recursos Humanos de la entidad. Si bien no se ha especificado concretamente los datos que debes presentar, es recomendable que incluyas toda la información que permita identificar al presunto hostigador y las pruebas que acrediten el acto de hostigamiento sexual.

La oficina de Recursos Humanos de la entidad evaluará el caso y verá si es que se ha configurado un supuesto de hostigamiento sexual, procediendo a emitir un informe con los resultados de sus investigaciones, el cual será comunicado a las partes.

Si la oficina considera que se configuró un caso de hostigamiento sexual, derivará automáticamente la denuncia a la Secretaría Técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinarios (PAD) de la entidad.

Si la oficina de Recursos Humanos considera que no hubo un caso de hostigamiento sexual, emitirá recomendaciones y medidas preventivas. Si la víctima no acepta las recomendaciones, el caso será derivado a la Secretaría Técnica de PAD de la entidad.

Cabe resaltar que la víctima puede acudir directamente a la referida Secretaría Técnica, presentando su denuncia por hostigamiento sexual laboral.

Una vez comunicada la Secretaría Técnica, calificará los hechos contenidos en la queja o denuncia de la víctima. Si considera que es procedente, se dará inicio al procedimiento administrativo disciplinario. De lo contrario, declarará no ha lugar el trámite de la denuncia.

El procedimiento administrativo disciplinario no puede durar más de 30 días útiles y podrá concluir con una resolución de sanción que podrá ser la suspensión, el cese temporal o la destitución del hostigador.